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【KPL押注网站】年薪180万培训总监分享,38页企业培训体系建设(珍藏版)

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培训体系建设的组成培训体系建设的常见误区培训体系建设之制度层建设——培训治理系统培训治理系统建设的目的: 筹建企业的培训治理机构,并有效分工,贯彻企业全员培训的理念。从高层向导的角度来看,企业卖力人对培训体系的明白和重视水平,是内训体系能否良好建设和乐成运作的焦点要素。

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从企业中层及下层向导的角度来看,要明确培训并非万能,有许多问题光依靠培训是没措施完成的。培训是资助作用而不是决议作用。从员工的角度来看,要让员工感受到不培训对事情的压力,员工将培训作为员工本人的需求。如何拿到分享的源文件:请您关注、转发,然后私信本头条号“文米”2个字,根据操作流程,专人卖力发送源文件给您。


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