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返回列表 来源:KPL押注网站 发布日期:2021-11-21 00:50
 本文摘要:社会责任方面需要提供的资料清单1、厂区平面图a.提供厂区总的平面图和各楼层平面图,要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。b.标识出排水、给水及污水处置惩罚系统位置。

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社会责任方面需要提供的资料清单1、厂区平面图a.提供厂区总的平面图和各楼层平面图,要求标注每个区域的名称、用途、面积、人员数量。b.标识出排水、给水及污水处置惩罚系统位置。2、营业执照准备营业执照正本及副本复印件3、员工混名册 (全厂员工名册)a. 提供组织架构图;b. 提供在职员工名册(要有姓名、性别、出生年月、地址、身份证号、联系方式)4、最近 12 个月人为记载a.提供 12 个月的员工人为发放表(内容应包罗基本人为、每小时几多钱、加班时间人为、周末或法定节沐日加班时间人为、扣款等)。

人为表中还应有婚丧假、带薪年休假等人为支付内容;b.提供银行发放员工人为凭证或转账凭证;c.试用期人为不能低于当地最低人为尺度;d.人为表应有员工签名。e.提醒:年事情日:365 天-104 天(休息日)=261 天;季事情日:261 天÷4=65.25 天;月事情日:261 天÷12=21.75 天。f.计件人为不行低于当地最低人为尺度。

人为盘算方法如下:计件员工人为盘算方法:每个产物的单价×每月加工计件数量÷一个月上班时间=每小时人为;计时员工人为盘算方法:正常人为=每个小时人为×正常上班时间;平时加班人为=每个小时人为×加班时间×1.5 倍;星期六/日加班人为=每个小时人为×加班时间×2 倍;法定节沐日加班人为=每个小时人为×加班时间×3 倍5、对应以上 12 月工时记载a.提供对应的 12 个月的员工(计件与计时)考勤记载;b.提供 12 个月的员工考勤记载,考勤应接纳打卡、或电子刷卡等手段记载记载,应有详细上、下班时间、出勤时间、超时时间、午餐时间和其它休息时间,且不得有涂改;c.提前半小时上班或延迟半小时下班的时间应盘算在加班的时间内6、综合计时或延长加班批文、当地最低人为尺度凭证a.提供政府劳动部门的综合计时或延长加班的批文【内容:***公司从**年**月**日至**年**月**日申请综合加班,加班时间总数不凌驾 432 小时(52 个双休日),保证天天不凌驾 3 小时,每周至少休息一天】(如果获得延长加班批文,则在人为表上不要体现出双休日加班用度)b.提供政府部门出具的当地最低人为尺度文件复印件7、最近 12 个月社会保险之缴费收据a.提供 12 个月的社会保险缴费凭证;b.购置的保险应与当地政府要求相符(失业、生育、医疗、工伤、养老等)8、有薪年假记载a.带薪年休假条款应在员工条约或治理制度中体现;b.提供员工带薪年休假记载;c.提供休假员工休假时间对应的考勤记载。9、厂规或员工手册(招聘,赏罚,考评,人为,工时,福利制度)a. 提供员工手册b.提供涉及员工招聘、去职等手续管理的治理制度:①应明确不招聘童工,无强迫劳动,不收取押金的条款;②关于掩护未成年工的划定,好比不上夜班、不从事有毒有害及危险岗位等;③划定反歧视、反骚扰政策,不得有任何殴打、辱骂或体罚员工的内容;④事情时间划定,正常上班时间天天 8 小时,加班情况应注明属于特殊时才泛起;⑤关于假期的划定,每年应有 14 天的带薪假期,女工生育不少于 98 天的产假,劳动者在婚丧假期间或依法到场社会运动期间,应依法支付人为;⑥员工进厂时发放员工手册,且公司每个岗位要划定职责规模;⑦划定人为发放、员工福利政策及考评提升;⑧进厂不行扣押证件、不行强迫加班、不行强迫劳动等10、员工入职挂号表(附身份证复印件)a.提供员工入职挂号表,要求有相片,会签应完整b.提供员工身份证复印件,应注明已经检验真伪及检验者签名(在治理制度中应对应注明该划定)11、劳动条约11.1条约期限a.大部门人应一年一签b.进厂签订条约的时限应与治理制度一致c.劳动条约应有劳动部门判定印章,要有员工签名和手印11.2条约试用期(条约期小于3 个月的试用期不行凌驾15 天,条约期限大于 3个月小于一年的,试用期不行凌驾 1 个月,如条约期大于 1 年小于 3 年的,试用期不凌驾 60 天,条约期大于 3 年或无牢固期限的,试用期不行凌驾6 个月)a.按条约试用期要求,检查条约是否有效,同时包罗使用期限是否切合;b.逾期条约应予以补签;c.补签或续签条约不行有试用期。11.3人为发放日,单月人为不凌驾 30 天发放单月人为不凌驾 60 天发。

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11.4事情内容及劳动酬劳、基本人为、福利待遇等人为表中栏目设置要全面,包罗计时和计件以及加班人为、福利待遇等均要显示出来(加班时限应切合划定)12、员工请假、病假、休假、去职记载表(最近12 个月)a.日期和时间周期应与提供的考勤记载一一对应,不应泛起矛盾;b.凭据考勤记载完善员工休假和去职记载13、未成年工体检证明/劳动部门挂号表a.提供在职的未成年工体检陈诉(有县级有资质医院盖章);b.提供未成年工在劳动部门挂号存案的凭证(要注明岗位及与实际岗位一致)14、工会委员名单,章程,集会记载a.提供工会章程、组织架构图b.提供工会委员名单c.提供工会集会记载15、宁静委员会架构图,工厂宁静制度,紧迫事故处置预案a.建立情况康健宁静组织,绘制架构图并提供相关事情法式;b.提供应急处置方案,如化学品泄漏、火灾等。16、最近 12 个月突发事件、事故、工伤等记载a.提供宁静事故信息记载,包罗时间、所在、人物、事件、发生原因、处置惩罚方法、整改措施、整改效果等。

b.除提供医疗费外,工伤员工必须发放人为,应提供发放记载。17、医疗与抢救培训记载a.工厂每半年应组织一次内部抢救培训;b.外部。


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